1.工作內容：
負責整理銷售部門售后文件資料。
月休兩天
負責銷售部門售后部的日常運營工作。
2.聯系我時，請說是在揭陽雄鷹網看到的，謝謝！

一、任職要求：
1、電腦操作熟練，性格開朗。
2、工作細心，耐心，有責任心。
3、熟悉人才招聘流程，接觸過人才招聘工作，會電話通知及面試技巧。
二、福利待遇：周末雙休，有購買社保；
三、聯系我時，請說是在揭陽雄鷹人才網上看到的，謝謝！

一、任職要求：
1.高中或以上學歷，人力資源或相關管理經驗；
2.熟悉人力資源的各個模塊知識；
3.溝通能力強，團隊意識強，具有一定的管理能力；
二、福利待遇：周末雙休，有購買社保；
三、聯系我時，請說是在揭陽雄鷹人才網上看到的，謝謝！

一、任職要求：
1、電腦操作熟練，性格開朗。
2、工作細心，耐心，有責任心。
3、熟悉人才招聘流程，接觸過人才招聘工作，會電話通知及面試技巧。
二、福利待遇：周末雙休，有購買社保；
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1、工作內容：網絡招聘資料錄入 廣發銀行推薦信用卡；
2、上班時間：上午8點30分至11點30分 下午2點至5點；
3、月休天數：周日單體；
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1.負責公司的招聘工作，辦理員工的入職、離職、調任、升職等手續；
2.高中（含）以上學歷，有人事經驗者優先，積極進取，有責任心；
3.工作時間：周一至周六上午8:30-11:30 下午2:00-5:30，周末單休，國家法定節假日休息；
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負責籌建團隊，搭建團隊架構，獨立完成日面試、公司下達指標

協助處理售后事項，帶薪培訓。

男，年齡18~47歲，能吃苦耐勞，服從安排，有較強的的團隊合作精神！
不酗酒、無不良嗜好

崗位職責：
1、根據公司制定的績效方案要求，組織各部門績效管理工作開展；
2、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督；
3、對考核結果進行收集，上報給上級領導簽字，經確認后存檔；
4、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢；
5、領導交辦的其他相關事宜

崗位職責：
1、負責公司資產/物資管理工作，
2、及時更新資產臺賬，做好資產的定期盤點工作。
3、負責相關單證的保管與存檔；
4、相關數據的統計、存檔、和系統數據的輸入；
5、部門領導交辦的其它事宜。
任職資格：
1、大專學歷優先；

崗位職責：
1、負責公司資產/物資管理工作，
2、及時更新資產臺賬，做好資產的定期盤點工作。
3、負責相關單證的保管與存檔；
4、相關數據的統計、存檔、和系統數據的輸入；
5、部門領導交辦的其它事宜。
任職資格：
1、大專學歷優先；

崗位職責：
1、負責公司資產/物資管理工作，
2、及時更新資產臺賬，做好資產的定期盤點工作。
3、負責相關單證的保管與存檔；
4、相關數據的統計、存檔、和系統數據的輸入；
5、部門領導交辦的其它事宜。
任職資格：
1、大專學歷優先；

崗位職責：
1、負責公司資產/物資管理工作，
2、及時更新資產臺賬，做好資產的定期盤點工作。
5、負責相關單證的保管與存檔；
6、相關數據的統計、存檔、和系統數據的輸入；
7、部門領導交辦的其它事宜。
任職資格：
1、大專學歷優先；

崗位職責：
崗位職責：
1、負責公司資產/物資管理工作，
2、及時更新資產臺賬，做好資產的定期盤點工作。
5、負責相關單證的保管與存檔；
6、相關數據的統計、存檔、和系統數據的輸入；
7、部門領導交辦的其它事宜。。

任職要求：
1、大專以上學歷，電腦操作熟練，熟練運用相關辦公軟件；
2、1年以上相關工作經驗，行政管理等相關專業優先
考慮；
3、親和力好，溝通能力強，責任心強，年齡在20-40歲。

福利待遇 ：
1、入職滿一個月報銷體檢費用（上限100元）
2、包吃住，宿舍干凈，有空調，WIFI，免費供應午餐、晚餐、宵夜（六選三加一湯）
3、工齡獎，帶薪年假、生日福利、節假日福利、子女教育鼓勵金等
4、每月25-28日準時發上個月工資，遇節假日提前發放

1、在上級領導和監督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、執行招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試，反饋面試結果；
3、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫；

工廠行政人事主管，要求有5～8年的工廠行政人事工作經驗，年齡40歲以上，讀行政人事管理專業優先。
任職要求:
1、需5～8年以上工廠行政人事工作經驗，
2、能獨立起草行政人事管理方面的各項規章制度及工作流程，并有豐富的理論知識和實操經驗，熟悉國家勞動部門及其他相關部門政策法規。
3、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法。
崗位職責:
1負責公司內部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環境管理和維護、行政采購工作、接待會務工作、各種規章制度等文件的起草、管理、執行工作等;負責公司日常辦公行政事務工作。公司的經營策略與發展目標，制定公司人力資源戰略規劃，滿足公司對人才的需求。做好員工的招聘、入職安排、人員調配、行為考核等管理工作;統管勞務合同的簽署、社保的辦理、考勤、績效考核、員工關系、勞動糾紛爭議等。
3、制定相關的人事規章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規章制度);執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度體系的建立與實施。
4、制定公司及各個部門的培訓計劃。

一、工作內容：
1、招聘廣告撰寫與招聘渠道信息發布
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試
3、整理各部門人員應聘表/合同掃描，登記錄入，檔案，入離職，收集銀行卡的信息
4、跟進新人適應情況
5、完成招聘績效指標
二、職位要求：
1、熟練操作word , Excel等辦公軟件及辦公設備
2、有良好的溝通能力，相關招聘經驗
薪資福利：底薪+技能+全勤獎+餐補+績效獎金+年終獎+社保
工作時間：朝九晚六，有午休時間，有節假日
工作地點：池尾新寮
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崗位職責：
1.制定企業整體培訓計劃與年底培訓計劃，報部門主管審批后組織執行
2.制定培訓預算的編制與調查分析管理，報部門主管審批
3.公司各類培訓（新員工培訓、部門內部的相關培訓、各類內訓、外訓等）的組織、實施及監督
4.制定完善內訓、外訓實施的流程制度管理
5.培訓效果有效性評價
6.組織員工進行相關培訓考核
7.匯總員工培訓總結
8.培訓檔案、培訓資質證書的管理
9.維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系
10.與培訓有關的其他工作
崗位權限：
（1）對公司人才需求計劃和培訓計劃有建議權
（2）對本部門人員任免、獎懲有建議權
（3）有對人才資源管理培訓體系建立的規劃權
（4）有對培訓計劃的調整權
（5）有向各部門收集與培訓工作相關文件和資料的權力
（6）有對人力資源培訓工作違規的糾正和處罰建議權
工作時間：9:00-12:00,13:30-18:00,月休4天

工作內容：
1、協助各部門負責人實施下屬人員績效考核工作，并整理、分析績效考核結果。
2、根據各部門績效考核政策，編制各崗位績效考核表。
3、負責向各部門解說績效考核制度、流程等相關內容。
4、跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。
5、建立并保存員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
崗位要求：
1、對數字敏感，思維邏輯較強。
2、較強的激勵、溝通、協調、團隊協同能力。
3、對辦公軟件操作熟練。
工作時間：9:00-12:00,13:30-18:00，月休4天
薪資福利：3K-4K,轉正購買社保+年終獎，晉升空間大。