什么是絕對匹配?
一:工作職責:為中國人壽的客戶提供售后服務(保單年檢,準時提醒客戶繳納保險費;跟進客戶的電話地址信息,傳達公司發布的新信息,反饋客戶的意見)二:職位要求:1 、全職,年齡在20~40歲(條件優秀者可以放寬);2 、誠實守信勤奮 、有較強的進取心和拓展能力;3 、身體健康,具有良好客戶服務意識,熱愛保險行業;4 、熱情,具有良好的語言表達能力,有一定銷售工作基礎;三 :職位待遇1 、提供完善的專業培訓 ;2 、享有公司提供的一定客戶資源;3 、創業補貼;4 、享有各類傭金和其他津貼;5 、與公司簽訂代理合同,享有商業保障計劃。四:發展空間客戶服務收展是一種新的服務型銷售模式——服務創造價值,價值成就未來,公司為每一位致力于服務的各界人士提供廣闊的發展空間。
在旅途中不斷尋找志同道合的伙伴,出發去偉大航路……廣東國壽計劃定向培養主要服務80、90后主體客戶的新一代財務規劃師。重點推廣保險創新產品,為新一代年輕家庭提供專業的、綜合資產規劃。 本次定向培養計劃旨在打造首年規劃收入21萬的金融新貴,三年內目標實現百萬年薪的行業精英和領軍人物。任職要求:1、年齡25-40歲,大專以上學歷(能力突出者可放寬至高中以上);2、銀行、保險、工商、經濟、市場營銷等專業優先考慮;3、誠實守信、樂觀積極、有愛心、有上進心;4、有領導能力、團隊精神。薪酬福利:1、底薪+傭金+績效獎勵+管理津貼+醫療、意外保險;2、法定節假日、帶薪年假、享受生日party、主題活動等。發展晉升:1、財務規劃師-高級財務規劃師-資產規劃師合伙人;2、組經理-部經理-區域總監。聘用流程:投遞簡歷-篩選-初試-筆試-復試-培訓考察(免費)- 簽約;聯系我時,請說是在揭陽招聘網上看到的,謝謝!
在旅途中不斷尋找志同道合的伙伴,出發去偉大航路……廣東國壽計劃定向培養主要服務80、90后主體客戶的新一代財務規劃師。重點推廣保險創新產品,為新一代年輕家庭提供專業的、綜合資產規劃。 本次定向培養計劃旨在打造首年規劃收入21萬的金融新貴,三年內目標實現百萬年薪的行業精英和領軍人物。任職要求:1、年齡18-30歲,高中以上學歷(能力突出者可放寬至初中學歷);2、銀行、保險、工商、財務、會計等專業優先考慮;3、誠實守信、樂觀積極、有愛心、有上進心;4、熱愛學習、銳意進取,有團隊精神。薪酬福利:1、底薪+新人獎金+傭金+績效獎勵+醫療、意外保險;2、法定節假日、帶薪年假、享受生日party、主題活動等;發展晉升:1、財務規劃師-高級財務規劃師-資產規劃師合伙人;2、組經理-部經理-區域總監。聘用流程:投遞簡歷-篩選-初試-筆試-復試-培訓考察(免費)- 簽約;聯系我時,請說是在揭陽招聘網上看到的,謝謝!
崗位職責:
1、審批財務收支,審閱財務專題報告和會計報表,對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽;
2、編制預算和執行預算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;
3、審查公司對外提供的會計資料;
4、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表,編制財務綜合分析報告和專題分析報告,為公司領導決策提供可靠的依據;
5、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序,經批準后組織實施并監督執行;
6、組織編制與實現公司的財務收支計劃、信貸計劃與成本費用計劃。
任職資格:
1、會計相關專業,大專以上學歷;
2、2年以上工作經驗,有一般納稅人企業工作經驗者優先;
3、認真細致,愛崗敬業,吃苦耐勞,有良好的職業操守;
4、思維敏捷,接受能力強,能獨立思考,善于總結工作經驗;
5、熟練應用財務及Office辦公軟件,對金蝶、用友等財務系統有實際操作者優先;
6、具有良好的溝通能力;
7、有會計從業資格證書,同時具備會計初級資格證者優先考慮。
8、工作時間:08:30-12:00 13:30-17:30
9、男性優先
崗位職責:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業;
2、一年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗,熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強